辞退违反企业规章制度的员工是企业管理中的重要一环。如果员工的行为已经违反了企业的规章制度，企业应该采取相应的措施进行辞退。下面是辞退违反企业规章制度的员工的办理流程。

第一步：了解企业规章制度

企业应该制定并公开规章制度，明确员工违反规章制度后的处理程序。在制定规章制度时，企业应该充分考虑员工的利益，避免制定过于苛刻或过于宽松的规定。

第二步：与员工沟通

企业应该与员工进行沟通，了解员工的行为是否已经违反了规章制度。在沟通时，企业应该以理性和客观的态度向员工解释规章制度的重要性，并告知员工如果违反规章制度将会受到相应的处理。

第三步：申请辞退

如果员工的行为已经违反了企业的规章制度，企业应该向相关部门申请辞退。在申请辞退时，企业应该提供详细的规章制度和员工违反了哪些规定的证据，以便相关部门进行审核和处理。

第四步：进行处理

相关部门对申请进行审核后，如果员工的行为已经违反了规章制度，企业应该采取相应的处理措施。例如，员工将被开除、给予警告、罚款等。在处理过程中，企业应该严格按照规章制度的规定进行处理，避免过度情绪化或不当处理。

第五步：给予员工补偿

如果员工的行为违反了企业的规章制度，企业应该给予员工相应的补偿。例如，员工可以被开除，企业应该提前30天向员工宣布决定，并支付相应的经济补偿金。

辞退违反企业规章制度的员工需要严格按照规章制度的规定进行处理，同时需要企业制定完善的沟通和补偿机制，以保障员工和企业的利益。