领导不让员工公休，该怎么办？

在现代社会，工作已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。然而，有些领导却不顾员工的福利，不让员工享受公休的权利。遇到这种情况，员工该怎么办呢？

首先，员工应该了解公司的政策和规定，并确保自己掌握了有关公休的相关资料。员工可以查阅公司的劳动合同、员工手册、公司网站等渠道，了解公司的政策和规定，以及有关公休的相关信息。

如果领导不让员工公休，员工可以通过与领导进行沟通，表达自己的意见和需求。在沟通过程中，员工应该保持冷静，理性地表达自己的观点，并尽可能提供有关公休的法律依据和事实依据。如果员工的合法权益受到了侵犯，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

此外，员工还可以寻求其他途径来解决此事。例如，员工可以与公司的人力资源部门或工会联系，反映自己的情况。员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律支持。

总之，员工应该了解公司的政策和规定，并与领导进行沟通，维护自己的合法权益。如果员工的合法权益受到了侵犯，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。